GPT答：

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在研究中小企业管理人员培训的过程中，我们深入了解了这一群体的特点、需求和挑战。通过对现有培训方案的分析和调查研究，我们发现了一些问题和改进空间。在结语部分，我们将总结本研究的主要发现，并提出建议，以期为中小企业管理人员培训提供更好的指导。

首先，在本研究中，我们发现了中小企业管理人员在培训需求上存在着多样性和个性化的特点。他们需要不同层次、不同专业领域、不同技能方面的培训内容。因此，在制定培训计划时，应该充分考虑到这些差异性，并根据实际情况量身定制相应课程。

其次，在调查问卷结果显示，很多管理人员反映他们参加过得培训课程并没有带来实质性收益。这表明目前大部分中小企业管理人员所接受到得培训质量有待提高。因此，在设计课程内容时应该注重实用性和针对性，并且要与市场需求保持一致。

再者，在本研究中还发现了很多中小企业由于经济条件限制而无法给予足够支持下属进行系统化学习与成长机会, 这也是一个需要引起关注并解决得问题. 国家或地方政府可以通过设立专项基金或补贴措施来支持这类企业开展相关工作, 促进整个行业健康可持续地发展.

最后, 我们建议未来在进行类似研究时可以从以下几个方面进行拓展：首先是深入挖掘各种类型及规模下公司所存在得具体问题及差异; 其次是增加对于新型技术手段如在线教育等方式下可能存在得优势与局限; 最后则是增加横向比较数据以便更好地指导政策及行动.

总之, 中小型公司作为经济社会活动主体之一, 具备着非常重要丰富而复杂之内涵. 理解并满足其内部成长之需要也就显得尤为必要. 未来随着社会科技等各种因素变革影响力日益增强, 我们相信只有适应变革才能赢取成功!