GPT答：

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问题：

1. 缺乏专业化培训：许多中小企业管理人员缺乏系统的管理知识和技能培训，导致他们在实际工作中面临挑战。

2. 培训内容不贴合实际：一些培训课程内容过于理论化，缺乏与实际工作场景结合的案例分析和解决方案。

3. 培训方式单一：传统的面对面培训方式无法满足管理人员灵活学习的需求，需要更多在线、自主学习的途径。

对策研究方法：

1. 需求调研：通过问卷调查或深度访谈等方式，了解中小企业管理人员对于培训需求的具体情况和痛点，为后续制定针对性计划提供依据。

2. 合作建设课程：与行业内专家、大型企业或教育机构合作建设符合实际需求的课程内容，并结合具体案例进行教学。

3. 多元化培训方式：除了传统面授课程外，还可以引入在线视频教学、微信群交流、线上直播等多种形式，提供更加灵活和便捷的学习途径。